鹤煤三矿安全生产“三到位”
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集团公司安全“一号文”下发后,鹤煤十矿坚持从安全生产实际出发,积极采取强化考核机制,加大新设备在工作面的投入使用,创新职工安全培训模式等“新”举措,确保顺利完成当月安全生产任务,实现“开门红”。

鹤煤三矿安全生产“三到位”

1月7日,笔者在河南能源化工集团鹤煤三矿了解到,2019年,该矿积极组织干部职工认真学习安全生产规程,开出新“药方”,确保首月实现安全生产开门红。

制定完善“新制度”。 该矿在积极完善内部市场化考核机制的基础上,采取了每班值班、跟班干部到作业现场根据实际情况定班组和个人的当班分数,对完成任务较好的班组个人进行加分奖励。1月12日,该矿准二队队长孙国胜在井下1024上顺发现职工回收支架进度较慢,影响了全队施工进度的正常运行,他立刻召开现场会,将原来10分回收一架改为13分,并组织职工一起回收,立刻调动了职工的积极性,当班共回收3架液压支架。“现场定分办法出台后,有效调动了职工的积极性,现在有的职工一个圆班比去原来能多挣4、5分,每天多拿几十块钱,累计到月底是比较可观的收入,以致经常出现员工抢活儿、挣任务的现象。”该队支书说。

本报讯 5月15日,笔者从河南能源化工集团鹤煤三矿了解到,为搞好安全生产,该矿立足超前防范,坚决做到安全宣传、隐患排查、责任落实“三到位”,确保实现安全生产。

亲情方,该矿坚持走“情感”路线,以亲情的温暖感化、引导、启发员工,组织开展安全文艺演出、安全回头看、安全警示教育、安全有奖问答等活动,吹好安全“枕边风”,消除“小稳即安”的思想,让员工在工作中戒骄戒躁,时刻绷紧安全弦,真正筑牢安全防线。

投入使用“新设备”。1月3日,该矿煤二队在井下13轨道的巷道顶棚中心安装了“矿用红外激光定向仪”,是该矿第一个使用红外定向延线法的煤巷队。该设备接入127V信号线后,发出红外线对巷道中线进行校正,并精确定向。相比之前使用的五点延线法很减少了延线次数,提高了验收质量,在合理利用工时的同时,有效的提高了架棚的效率和质量。

安全宣传到位。该矿大规模、高强度地集中宣传,形成“全员参与、齐抓共管”的大安全格局,利用班前会、学习日等时间,精心组织“安全警示教育”活动,使安全警钟在职工内心深处敲得更响,让每名职工都能始终以如履薄冰、如临深渊的心态,认真抓好安全生产工作。

安全方。该矿充分利用广播、宣传栏、班前会等多种形式,强化员工对搞好安全工作重要性的认识和理解,组织员工学习集团公司、鹤煤公司安全 “一号文”精神,回顾以往的事故案例,以警示提醒员工勿忘血的教训。另外,该矿组织开展安全承诺、安全签名、安全说教等安全教育活动提高员工的安全意识,摆正局部与整体、个人与集体关系,克服歇脚情绪。

培训职工“新模式”。 该矿不断创新安全培训模式,坚持文化补习与安全生产培训相结合,以班前会周五安全活动、党团例会为载体,采取“技术大拿上讲台”、“安全事例大讨论”等形式,开展区队安全知识培训活动。同时,不断前移安全培训关口,认真做好在现场学习规程措施、“手指口述”操作法、职工操作行为规范等内容,扎实开展井下现场安全培训活动,将事故案例学习贯穿到井下现场安全教育过程中,不断提高安全培训的质量和效果。

隐患排查到位。该矿实行“三位一体”隐患排查和“隐患排查治理建档销号”制度,全面排查现场环境、设备设施、岗位操作等各个环节,对查出的问题和各类隐患定人员、定时间、定责任,及时排除整改,重点关注“安全不放心单位”和“安全薄弱人物”,确保不发生任何安全事故。

严管方。该矿本着严是爱、松是害的管理原则,工作中坚持用铁手腕、铁心肠、铁面孔“三铁”精神反“三违”。另外,该矿对今年的安全管理做到从严要求,从细做起,从实抓起,让员工真正体会到严格管理是真心真情爱护员工、关心员工,从而使干部员工心往一处想,拧成一股绳,为安全生产筑起铜墙铁壁。

责任落实到位。该矿积极推进“自己的安全自己管”的核心安全理念落地,强化“单位主管、专业协管、安监监管”安全责任落实,按照“谁主管谁负责、谁的责任谁承担”的原则,严格落实安全奖惩和责任追究制度,做到压力层层传递、责任层层落实;充分发挥班组长、安监员、安质员、群监员的作用,严格落实“联责联保”责任,推动安全管理重心下移、关口前移,夯实安全基础。

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